T-Group luôn coi con người là nhân tố quyết định cho việc phát triển vì vậy việc Đào tạo – Học tập là một vấn đề then chốt để đảm bảo nguồn nhân lực cho sự phát triển bền vững.

         T-Group tập trung xây dựng 4 nội dung hoạt động nội bộ tạo dựng văn hóa doanh nghiệp cho mình:

1. Văn hóa thể dục thể thao về thể chất và tinh thần

-  Về thể chất : mỗi thành viên trong công ty tham gia vào một hoạt động thể dục thể thao.

Hàng năm công ty tổ chức giải chạy 10km, giải bơi 1-2km. Thường xuyên tổ chức giao lưu bóng đá, tennis (nếu có thể) với các tổ chức khác …

- Về tinh thần: Tất cả nhân viên đều học Yoga, tất cả thành viên cấp trưởng nhóm đến lãnh đạo đều học Thiền định.

Yoga – Thiền định giúp người tập nâng cao sự tập trung, cải thiện trí nhớ, tăng hiệu quả công việc, và rất nhiều tác dụng khác để hướng tới phát triển năng lực cá nhân

2. Văn hóa Học tập không ngừng

- Các chương trình Đào tạo, Học tập, Tự học sẽ thường xuyên diễn ra, vừa mang tính tự nguyện vừa mang tính bắt buộc.

- Chương trình mỗi ngày 10 trang sách áp dụng với cấp quản lý từ Trưởng các phòng ban đến lãnh đạo Công ty.

- Chương trình thuyết trình và thảo luận hàng tháng áp dụng với quản lý và nhân sự quy hoạch.

- Các khóa đào tạo ngắn hạn và dài hạn cho từng nhóm cá nhân theo từng trương trình cụ thể.

- Các khóa đào tạo chung cho toàn thể nhân viên công ty.

- Chương trình tự đào tạo của quản lý cấp cao với nhân viên cấp dưới.

3. Văn  hóa từ thiện

Công ty thành lập Quỹ Từ thiện Minh Thiện để thay mặt tất cả các thành viên trong Công ty tham gia các hoạt động xã hội và thiện nguyện với mục tiêu “Trí tuệ trong hành thiện”.

4. Văn hóa chia sẻ

Đó là sự cởi mở về tấm lòng, bao dung hơn, dễ tha thứ hơn, chia sẻ kiến thức hay kinh nghiệm từ đó làm môi trường sống vui vẻ hơn, tạo hạnh phúc cho mọi người xung quanh.

SỐNG KHỎE CÙNG T-GROUP